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青森東方クリニックの概要

郵便番号 〒030-0845
住所 青森県青森市緑3丁目9-2-4F
電話番号 017-777-9100
施設形態 病院
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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10年後には4人に1人が高齢者になるといわれています。

現在も、これからも介護のお仕事は増える傾向にあります。

これから介護業界の環境がどんどん見直されていきます。

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このような介護業界への転職・就職ですから、10年後、20年後を見据えて、自分のキャリアアップにつながるような就職・転職したいですよね。

ですが…

◇これから10年、20年先を見据えた働き方って??

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など、1人で考えてもなかなか先へ進まず、時間がかかるばかりです。

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転職の理由が「ボーナスが出る施設で働きたい」「昇給のある会社に転職したい」「紹介予定派遣で働きたい」「高時給の施設で働きたい」などの場合は特に、あなた一人で次の転職先を探すよりも、各施設の個別事情にも詳しい転職のプロの力を借りて、より希望に合った転職を実現させていくのがオススメです。

「残業なしの介護職未経験求人.」をご希望であれば、全国の介護施設全体の平均給与にも目を通しておきましょう。


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仕事を探す人には大きなチャンス

高齢化が進むにつれ、介護の問題が注目されています。

特に、ケアマネージャーの需要は年々非常に高まっています。

しかしながら、需要に供給がなかなか追いつかない状況です。

こういった問題は、さらに継続すると見込まれており、ケアマネージャーの求人には行政も注目しています。

逆に言えば、仕事を探す人にとっては、大きなチャンスでもあります。

今後さらに需要が見込まれる職場で働くことは、働きがいにも繋がります。

また、最近では、ケアマネージャーの求人を拡大するため、市町村が多くの支援を推奨しています。

求人情報を市町村が支援して広めているところもあります。

もちろん、ケアマネージャーになるためには多くの努力が必要ですし求人情報を見て応募したからといって簡単になれるものではありません。

特に、資格を取得するためには、実務と多くの経験が必要です。しかしながら、しっかりと努力した人には、働きがいと多くのメリットが持たされることは言うまでもありません。




無資格未経験でもハードルが低い職場は?

無資格未経験でも受け入れてもらいやすい職場もある!

無資格未経験OK!初心者歓迎!受け入れてもらいやすい職場であれば、「デイサービス」や「グループホーム」がおすすめです。

※デイサービス(通所介護)は昼間に日帰りで受けられる介護サービスのことです。
※グループホームは5~9人のユニット単位で互いに役割を分担しながら、生活をします。比較的軽度の認知症高齢者が利用しています。

デイサービス(デイケア)では基本的に夜勤がありません。
認知症の利用者も受入れがあるので、そういったところでは大変ではありますが、寝たきりの人への対応がないため身体的介護が少なく体力的な負担は少ないです。
また、残業もほとんどないという職場が多いです。

施設というより「家」のような感覚なので利用者にとっても介護士にとっても自宅にいるような感覚で過ごせます。

ただ、レクリエーション等で人前で1人で明るく話さないといけない場面があります。
やっているうちに慣れてくる人がほとんどですが、あがり症の方には少し大変かもしれません。

グループホームは夜勤こそありますが、認知症も軽度ですしグループ単位で過ごすため利用者の把握がしやすく密接な介護ができます。

ただ、施設によっては仕事がきつい、介護職員もグループになって動くために人間関係に悩む人も多いようです。

事前に雰囲気を見学したり、介護専門求人サイトを利用して就業後もサポートしてもらうような体制をとっておくと安心でしょう。




介護の仕事の特徴

まず訪問介護ですが、訪問介護ステーションに勤務して働くことになります。

介護が必要な利用者宅へ伺っての介護サービスですね。正社員は夜間勤務(オンコール呼び出し)が入ることもありますが、介護パートは日勤メインで働きやすいですよ。

訪問件数があらかじめ決まっているケースが多く、計画的に仕事がしやすいというメリットもありますね。

次に施設介護ですが、有料老人ホームや特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、サービス付き高齢者向け住宅、ケアハウス、グループホームなどがあります。

また有料老人ホームにも種類があり、住宅型もあれば健康型、介護型もありますね。

施設によって提供するサービスは異なりますが、共通しているのは入浴介助や食事介助です。中には排泄介助を行っている施設もあります。

健康型や生活型の有料老人ホームよりも、介護型有料老人ホーム、特別養護老人ホームの方が排泄介助は多いかもしれません。

他にも、認知症の高齢者が利用する施設なら、徘徊しないように注意する必要があるでしょう。

訪問型よりも夜間勤務が多いと言われる介護施設ですが、やはり介護パートは日勤のみで働きやすいと思います。(詳細は介護求人サイトで確認して下さい)

最後に通所介護ですが、デイサービスやデイケアになりますね。

特にデイサービスの求人募集が多いようですが、デイサービスは比較的元気な高齢者が多いですし、文字通りデイ(日中)のサービス施設になりますので、介護パートでも働きやすいです。

ミニゲームをしたり、歌を歌ったり、外出できる高齢者を連れて近所の喫茶店に行ったり、公園に行くこともあります。利用者ごとに日誌を書いて、家族へメッセージを記すこともあります。

ただしメインサービスとして入浴介助を提供しているデイサービス、デイケアも多いので、体力勝負の仕事と言えるかもしれません。

その他、各介護の詳細に関しては、介護人材紹介会社に確認して下さいね。人材紹介会社は無料で登録できますし、あなたに合った介護の仕事を紹介してもらえる可能性が高いのでおすすめです。




介護推進戦略(参入促進)

参入促進

(1)福祉・介護の仕事の魅力を伝え、理解促進とイメージ向上を図ります。
(2)新卒者のほか、若者、中高年齢者、障害者、他産業からの転職者、在宅介護経験者等、未経験者も有資格者も含め、多様な人材の参入を促進します。
(3)求職者が必要とする情報の公表、事業者の採用活動の強化等の取組を進めます。

取組・具体的施策

(1)理解促進とイメージアップ
○福祉・介護の魅力発信
○福祉・介護に触れる機会の提供
(2)多様な人材の参入促進
○新卒者の参入促進
○介護福祉士等養成施設ルートの参入促進
○既卒者(未経験者、潜在的有資格者)の参入促進
(3)人材採用への取組
○求職者が必要とする情報の積極的な公表
○採用活動の強化



介護推進戦略(資質の向上)

資質の向上

介護推進戦略

(1)将来の見通しを持って働き続けるためのキャリアパス整備を推進します。
(2)未経験者でも本人の意欲・能力に応じてキャリアアップができる環境を整備します。

取組・具体的施策

(1)キャリアパス整備の推進
○キャリアパス制度、キャリアパス支援の仕組みの整備と周知
(2) 職員の意欲・能力に応える育成体制の整備
○新任職員育成体制の整備
○職員の資格取得の支援、研修受講の促進


就職・転職コラム

まずはその会社が間違いなく正社員に登用してもらえる機会がある会社なのか否か調査した上で、可能性を感じるのであれば、まずはアルバイトやパート、派遣などとして働いて、正社員になることを目論んでも良いと思います。
学生の皆さんの身の回りには「希望が簡潔な」人はいるのではないでしょうか。そういった人こそ、企業が見た場合に役立つ点が明瞭な人と言えるでしょう。
バイトや派遣の仕事を通して得た「職歴」を携行して、多様な企業に面接を数多く受けに行ってください。要するに、就職も宿縁の特性が強いので、面接をたっぷり受けるしかありません。
面接と言うのは、就職希望者がどういった思考をしているのかを確かめる場ですから、セリフを上手に読みあげる事が求められているのではなく、飾らずに表現することがポイントです。
免許や資格だけではなくて実際に働いた経験がきちんとあるということなら、人材紹介会社であっても大いに利用価値はあるだろう。そういった新卒者ではなく、人材紹介会社などを利用して社員を募集している場合のほとんどは、即戦力を求めているのです。

会社を選ぶ論点としては2つあり、一つにはその企業の何に注目しているのか、二番目は、あなたがどんな職業に就いて、どんな励みを獲得したいと思ったかという所です。
売り言葉につい買い言葉という感じで、「こんな会社すぐにやめてやる!」などと、短絡的に離職してしまうような場合もあるが、こんなに不景気のなかで、かっとなってしまっての退職はとんでもない結果に結びつきます。
せっかく準備の場面から面談まで、長い階段を上がって就職の内定まで行きついたのに、内々定を受けた後の対応措置をミスしてしまっては振り出しに戻ってしまう。
現実的には、日本の素晴らしい技術の多くは、大企業ではなく、中小企業のありふれた町工場で生まれています。年収金額や福利厚生の面も十分なものであるなど、発展中の企業もあると聞いています。
新卒以外の人は、「採用されそうで、仕事の経験もつめそうな会社」なら、なんとしてでも契約しましょう。ごく小規模な企業でも気にしません。仕事の「経験」と「経歴」を蓄積できればそれで大丈夫です。

把握されている就職内定率が今までで最も低い率とのことであるが、しかしそんな状況でも手堅く合格通知を受け取っているという人がいるのです。内定通知がもらえる人ともらえない人の決定的な違いはいったい何なのか。
面接といわれるものには「数値」とは違って絶対的な正解はないから、いったいどこがどのように良かったのかという基準は応募先によって、それどころか同じ会社でも担当者によって違ってくるのが現実の姿です。
企業というものは、働く人に全利益を戻してはいません。給与の相対した実際の仕事(必要労働)自体は、よくても実際にやっている仕事の半分かそれ以下ということだ。
厳しい圧迫面接で、きつい問いかけをされた場面で、何気なく立腹してしまう方がいます。その気持ちは理解できますが、率直な感情をあからさまにしないのは、社会における常識といえます。
やはり就職試験の出題の傾向を関連図書などを使って先に情報収集して、対策をたてることが肝心。ここからは様々な試験の要点ならびに試験対策について案内します。