青森ナーシングライフ仕事主婦求人【残業なしの介護職未経験求人.】

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青森ナーシングライフの概要

郵便番号 〒030-0936
住所 青森県青森市大字矢田前字弥生田47-2
電話番号 017-726-5211
施設形態 老人保健施設
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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残業なしの介護職未経験求人.

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お探しの職種や雇用契約は?

ケアマネージャー・ヘルパー・家事代行スタッフ・管理栄養士・医療事務・介護事務・送迎ドライバー・看護師・機能訓練指導員・管理職・サービス提供者・生活相談員
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正社員・契約社員・パート・アルバイト・派遣
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転職する時のキャリア査定

転職をするにあたり自分の市場での価値がどのくらいなのかを知ることは重要です。

もちろん、待遇だけが仕事を選ぶ基準ではありませんのであくまで1つの指標として考えてください。
自分の市場での価値をある程度事前に把握して、あとは自分の納得度合いに応じて活動を進めていくというのが客観的な目を持つという意味で重要になると思います。

次の項目は、各施設の給与相場(全国平均給与)のデータになります。

今のあなたのお給料と比較してみると、全国平均給与より高いのか低いのか、ご自分のキャリア査定の目安にもなると思います。



こんな時は転職サポートがオススメ

  • 休みがもらえず子供の学校行事に参加できなくて可哀想だった
  • 給料が上がらないのでモチベーションが保てなかった
  • 激務なのに時給が安くて大変だった
  • パワハラが多く理不尽な職場だった

転職の理由が「夜勤専従で働きたい」「パート求人を探している」「資格を活かせる職場で働きたい」「交通費が支給される会社に就職したい」などの場合は特に、あなた一人で次の転職先を探すよりも、各施設の個別事情にも詳しい転職のプロの力を借りて、より希望に合った転職を実現させていくのがオススメです。

「残業なしの介護職未経験求人.」をご希望であれば、全国の介護施設全体の平均給与にも目を通しておきましょう。


あなたの希望の転職・就職を叶えます!

●定期健康診断がある施設で働きたい。

●介護事務の仕事を探している。

●近場でお仕事を探したい。

●有給休暇が有る施設に勤めたい。

●訪問介護の求人を探している。

●ショートステイで勤務したい。

●冬期休暇が有る施設に勤めたい。

●退職金制度がある施設で働きたい。

●老人保健施設で働きたい。

●無資格だけど介護の仕事を探している。

という希望なら

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生活相談員の仕事内容

生活相談員 とは

【仕事の内容】
その人らしく過ごすための社会的サポート全般を行うお仕事

①利用(入所)のための相談や面談
②入所者(ご利用者)の相談に対し、具体的な援助計画を立てたり、手続きを行ったりする
③家族⇔施設、行政と連携し、問題の解決を図る
④ケアマネと利用者の連携を図る など
※日々の業務では、現場の介護職業務、相談員業務が1:1の割合のところが多いようです。

【勤務場所】
訪問介護事業所

【必要な資格】
介護福祉士(国家資格)・実務者研修修了者(厚労省の認定資格)・保健師(国家資格)・看護師(国家資格)・旧介護職員基礎研修(厚労省の認定資格)・旧ヘルパー1級(民間資格) など




パートで介護職につくメリット

  • 介護の知識が身に付く!

    今後は、親の介護もしないといけなくなります。その時に必要な知識や技術を身につけることができるのは嬉しいですね。
    例えば、認知症予防や、対応など、知らないと精神的苦痛や負担が大きくなりがちです。暴れや徘徊の知識があっても、「本人の性格が変わった」のではなく「病気によるものであって、本心ではない」と分かり、親や自分を責めなくていいと気づくことで、日々の精神状態が大きく変わり穏やかに過ごせます。

  • 人生の先輩から学ぶことがたくさんある!

    利用者さんたちが今まで生きてきた価値を考えながら仕事をすることで、自分の生き方の気づきがたくさん得られます。仕事にとりくんでいる時間は、できるかぎりの笑顔と福祉の気持ちで、自分のベストを尽くす。そうすると、たくさんの学びが見つかります。

  • 経験を積むことで、キャリアアップが目指せる!

    まずは介護職員初任者研修の資格をとって、働きながら「介護福祉士実務者研修→介護福祉士」とステップアップしようと考えている人が多いようです。
    厚生労働省今後のキャリアパスに沿って働いて、お子さんが大きくなったときに資格が取れるように準備をするのもおすすめです。

せっかくですから、長い目で見て自分のキャリアアップにつながるような施設でパート勤務したいですよね。




転職支援サイトでの就職・転職成功者の声

ケアマネージャー 千葉県 (50代前半 女性)

初めての転職活動で少し不安でした。登録させていただいた一番の理由は、面接に同行していただける点でした。事前に、面接でどのようなことを重視して話をしたらよいかのアドバイスもあり、もちろん会社の情報も前もってインプットしていただき、安心して面接に臨むことができました。ありがとうございました。

【担当エージェントについて】
担当のエージェントさんには本当にお世話になりました。
一番はじめのお電話で私の気持ちをくみ取ってくださり、
なおかつ自分自身でもよくわかっていない私の適性を判断され、私に合う環境のところをご紹介して下さいました。

面接で緊張してうまく話せない私に代わって、聞きたいことをお話しして下さって、本当に感謝でした。
いつも絶妙なタイミングでお電話をくださり、私の気持ちを聞いてくださいました。
何もかも安心しておまかせすることができたのは、担当者さんのお人柄とふところの大きさのおかげさまだと思います。

就職してからも少しでも不安なことがあれば、相談できる人がいらっしゃるということは本当に心強く安心です。
どうかこれからもよろしくお願いいたします。
本当にありがとうございました。

ヘルパー 栃木県 (20代 女性)

他社を使った事がないので比較はできませんがサービス面では特に不満等はありませんでした。

【担当エージェントについて】
私からのしつこい質問攻撃にも毎回丁寧に答えて下さってとても感謝しています。
紹介頂いた職場もきちんと私の希望が反映されてて実際に働きに行くのが楽しみでもあります。
希望の地域が地域なので求人を探すのも大変だったと思います。

働きながらの転職活動は思ったよりも大変でしたがサポートがあったからこそ、いくつものやまを越えることができました。
本当にありがとうございました。
もうしばらく私からのメール攻撃にお付き合い頂くことになるでしょうがよろしくお願いしますね(笑)

ケアワーカー 東京都 (50代 男性)

今回、初めて人材紹介サービスを利用しました。
あまり期待しないで、インターネットから登録したのですが素早い連絡と希望に沿った案件の紹介に驚きました。
自分では短時間で幅広く探せませんし、希望の年収などもこちらからはなかなか言い出せないものなので助かりました。

【担当エージェントについて】
介護業界という事もあるのでしょうが、一度もお会いしないでいきなり面接同行という方法はかなりびっくりしました。
大変なお仕事ですね。
担当者さんは落ち着いていて、感じの良い方だったので安心しました。




介護推進戦略(労働環境・処遇の改善)

労働環境・処遇の改善による定着促進

介護推進戦略

(1)介護サービス事業所認証評価制度や事業所情報の公表により「見える化」を推進します。
(2)雇用管理改善により魅力ある職場づくりを推進し、職員の定着促進を図ります。

取組・具体的施策

(1)事業所情報、人材確保・育成の取組の「見える化」推進
○介護サービス事業所認証評価制度の実施
○社会福祉法人調査の実施等による事業所情報の公表推進
(2)雇用管理改善の推進
○仕事と家庭を両立しながら働き続けることのできる環境づくり
○明確な給与体系の構築、賃金水準を含めた勤務環境の整備



介護推進戦略(資質の向上)

資質の向上

介護推進戦略

(1)将来の見通しを持って働き続けるためのキャリアパス整備を推進します。
(2)未経験者でも本人の意欲・能力に応じてキャリアアップができる環境を整備します。

取組・具体的施策

(1)キャリアパス整備の推進
○キャリアパス制度、キャリアパス支援の仕組みの整備と周知
(2) 職員の意欲・能力に応える育成体制の整備
○新任職員育成体制の整備
○職員の資格取得の支援、研修受講の促進


就職・転職コラム

もしも実際に働いた経験が十分にあるのだったら、人材紹介会社でも利用してみてもよいだろう。そういった新卒者ではなく、人材紹介会社によって人を探している場合というのは、経験豊富な人材を求めているのです。
そこが本当に正社員に登用できる制度がある会社なのか否か見極めてから、登用の可能性を感じたら、とりあえずアルバイト、派遣などとして働いて、正社員になることを狙うということでもいいのではないでしょうか。
ある日突如として会社から「ぜひ当社で採用したい」などという話は、恐らくありえないでしょう。内定をよく貰うタイプの人は、それだけいっぱい就職試験で不合格にもされていると考えられます。
現状から脱して自分をアップさせたいとか今の自分よりもキャリア・アップできる場所で挑戦したい、というような希望をしょっちゅう聞きます。必要なスキルが身についていないと気づくと転職を意識する方が多くいるのです。
就職先選びの観点は2つで、一つにはその企業の何に注目しているのか、他には、自分自身はどのような仕事をして、どんな励みを収めたいと考えたのかという所です。

多様な原因のせいで、退職・転職を希望しているケースが増加している。だがしかし、転職すると決めたはいいけれど、転職した後の人生が大きく異なる場合もわんさとあるのが実体なのだ。
地獄を見た人間は、仕事の場面でも強力である。その力強さは、みんなの優位性です。将来的に仕事の面で、確実に役立つ時がくるでしょう。
面接という場面は、あなた自身がどんなタイプの人なのかを見定める場所になりますから、練習したとおりに喋ることが重要なのではなく、思いを込めて語ることが大事なのです。
【就活Q&A】成長分野には、魅力的なビジネスチャンスに巡り合うことがたくさんあるから、新規に事業を始めるチャンスもあるし、新しく子会社や関連会社を作ったり、新規事業やチームなどの責任者などを任される可能性が高くなるということです。
出席して頂いている皆様の周辺の人には「自分のしたい事がはっきりしている」人はいるでしょうか。そんなような人ほど、会社が見た場合に長所が単純なタイプといえます。

面接選考などにて、どの部分がいけなかったのか、ということを教える懇切丁寧な会社はありえないので、応募者が自分で直すべきところを点検するのは、非常に難しいことです。
実質的に就職活動をしているときに、ほしいと思っている情報は、会社全体の方針とか社内のムードなどがほとんどで採用後の詳しい仕事内容というよりも、応募する企業自体を判断したいと考えての実情だ。
いわゆる会社説明会から携わって、筆記での試験や個人面談と順番を踏んでいきますが、それらの他に無償のインターンシップやOBを訪問したり、採用担当者との面談などによるやり方もあります。
面接のとき、確実に転職理由を詳しく聞かれます。「どういうわけで辞めたのか?」ということについては、どんな企業の担当者も最も興味のある問題です。ですから、転職した理由を準備しておくことが大切だと思います。
色々な会社によって、業務の詳細や望む仕事自体も相違すると思いますので、面接の際に披露する内容は、それぞれの企業によって違ってくるのが言うまでもありません。