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福士内科胃腸科医院の概要

郵便番号 〒030-0845
住所 青森県青森市緑1丁目19-5
電話番号 017-777-8363
施設形態 病院
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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少子高齢化社会で介護業界は人手不足

少子高齢化社会が進む中で介護業界はこれから先も人手不足が心配されています。

今でさえも求人情報を見てみると、たくさん介護士求人が掲載されています。

どこの地域でも、他の業種と比較すると介護士の求人は多いです。

最近は老人福祉施設が数多く建設されていますから、とくに施設における介護士の役割はとても大きいです。

介護士が中心となり、老人福祉施設で生活している入所者をサポートしています。

食事介助や排せつ処理、入浴介助など大変な仕事ですが、とてもやりがいのある仕事でもあります。

やはり、お年寄りと話をするのが好きであったり、世話好きの人が向いていると思います。

また、コミュニケーション能力も必要であり、この人は何に困り何を必要としているのかをくみ取る必要もあります。

介護施設で集団生活となると、いろいろ問題も起こりますので、お年寄りの人たちみんなが、仲よく集団生活ができるように、サポートすることも必要です。

もし、求人情報を見ていて介護士の仕事をやってみようと思ったなら、ぜひお勧めします。




自分にはどの介護の仕事が向いている?

未経験から介護業界で働きたいと思った時、最初に考えるのが「自分に合った仕事探し」ではないでしょうか。

介護と一口に言っても幅広いですし、どの仕事があなたに合っているかは分かりません。しかし職場に関する情報収集を積極的に行えば、興味を持てる仕事が出てきますよね。そのような仕事をいくつか候補にするだけでも、介護士パート求人探しも変わってくると思います。

「何となく介護士パートが出来ればいいか…」と何も考えずに仕事探しを行った場合、職場の知識なく入職することになりますから、結果的に「自分には合わない仕事だった」となてしまうリスクが高くなります。

もともと介護職は離職率が高いというデータもありますので、自分に向いているかどうか? は大切に考えて職探しをしたほうか゜いいと思います。

基本的な条件は共通していても、訪問介護、施設介護、通所介護それぞれに特徴がありますので、まずはこのページで情報収集して下さいね。




介護施設の種類と特徴

介護施設の種類と特徴

デイサービス
自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、 日中の一時的なケアを提供する場所。介護スタッフによる送迎サービスのある施設がほとんど。

【特徴】夜勤がない。日曜日が休みの施設が多い。レクレーション中心、機能訓練中心など、施設により特徴がある。

特別養護老人ホーム
身体や精神に障がいがあるなどし、家庭での介護が難しい人(65歳以上の要介護者)を長期的視野で介護提供する場所。

【特徴】医師、看護師が常勤しているため、医療的な不安がない。介護度の高い方が多いため、技術が高まる長期的なケア提供が可能。

グループホーム
認知症対応型共同生活介護事業所。要介護度1以上で、認知症状があるものの、自分の身の回りのことは自分で出来るという高齢者が地域社会の中で共同生活を行う場所。
スタッフは、積極的な介護提供を行うというよりは苦手なことや出来ないことを助ける黒子的役割。

【特徴】少人数制(1ユニット9人以下)のため、変化に気付きやすい。施設でありながら、家庭的な雰囲気である。提供する介護ではなく、共に行う介護を学べる(家事支援も必須)。

有料老人ホーム
主に60歳以上の自立高齢者が生活をする住居。 民間企業が最も多く参入しており、中にはホテル並みの接遇でサービスを行うホームもある。入居条件や部屋タイプなどは、施設により大きく異なる。

【特徴】同僚のケアを学べる。昇給昇格、キャリアプランなどが分かりやすく体系化されている場合が多く、将来的なビジョンを描きやすい。

ショートステイ
短期入所生活介護。自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、 一時的な宿泊サービス提供する場所。

【特徴】様々な状態の利用者に接することが出来る。介護の高い方は、比較的少ない。

サービス付き高齢者向け住宅
一般賃貸住宅の内、主に60歳以上の自立高齢者の入居を主とする住宅。一般住宅のため、入居条件等は物件により異なる。極めて一般的な個宅式のものから、キッチンやリビング、浴室を共有部にも設けたものなどさまざま。

【特徴】訪問宅が同一建物内のため、移動にデメリットがない。在宅でも、同僚が近くにいるから安心。

老人保健施設
入院の必要がなくなった、マヒやけがの症状が安定した高齢者(65歳以上の要介護者)が自宅復帰する前に、短~中期的にケアする場所。
※3カ月、6カ月の単位で入所する施設。自宅に戻ることが前提。

【特徴】機能回復を目指した介護を行うため、快復(もしくは維持)への変化が実感できる。多くの職種のスタッフがいるため、ケアへの多様なアプローチが学べる。

小規模多機能施設
自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、日中の一時的なケアを提供する場所。介護スタッフによる送迎サービスのある施設がほとんど。

【特徴】在宅サービスでありながら24時間の状態把握が可能。訪問看護、訪問リハなどとの組み合わせが可能となり、ケアの知識の幅が広がる。

訪問介護
自宅で生活をしながら、介護を受けている人のご自宅に訪問し、その家庭のやり方にそった介護提供を行うサービス。
※サービス提供は、原則ヘルパー1名で行う。

【特徴】一対一で介護が出来る。自宅近くで土地勘を活かしながら働ける。のびのび働ける。時間単位で動ける。

訪問入浴
ご家庭の浴槽で入浴することが困難な方のご自宅に、専用の浴槽を積んだ入浴車で訪問して入浴を行うサービス。高齢者に限らず、重度障がい者へのサービス提供もある。

ケアハウス
助成制度が利用できるため、低所得者の比較的費用負担が少なく、60歳以上の高齢者が、食事や洗濯などの生活介護を受けられる施設。




介護推進戦略(労働環境・処遇の改善)

労働環境・処遇の改善による定着促進

介護推進戦略

(1)介護サービス事業所認証評価制度や事業所情報の公表により「見える化」を推進します。
(2)雇用管理改善により魅力ある職場づくりを推進し、職員の定着促進を図ります。

取組・具体的施策

(1)事業所情報、人材確保・育成の取組の「見える化」推進
○介護サービス事業所認証評価制度の実施
○社会福祉法人調査の実施等による事業所情報の公表推進
(2)雇用管理改善の推進
○仕事と家庭を両立しながら働き続けることのできる環境づくり
○明確な給与体系の構築、賃金水準を含めた勤務環境の整備



国を挙げてバックアップ

高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。



就職・転職コラム

企業で体育会系の経験のある人がよしとされる理由は、敬語がちゃんと身についているからではないでしょうか。体育会系といわれる部活動の世界では、先輩後輩が厳しく、意識せずとも習得されています。
実際は退職金がもらえるとしても、自己都合による退職の人はその会社にもよるが、それほど多くの額は支給されないので、退職するまでに転職先をはっきり決めてからの退職にしよう。
わが国の誇る技術のほぼすべてが、中小零細企業の小さな町工場で誕生していますし、手取りについても福利厚生についても十二分であるなど、羨ましい会社もあると聞きます。
外資系企業で就業している人は、今ではもう珍しくない。外資に就職するというと、少し前までは中途採用の直ちに戦力となる人を採用するような印象を受けたが、今頃では、新卒学生を採ることに活発な外資も注目されている。
自分の言いたい事について、うまいやり方で相手に知らせられなくて、数多く恥ずかしい思いをしてきました。現時点からでもいわゆる自己分析に時間を割いてしまうのは、既に取り返しがつかないものでしょうか。

「自分の特質をこの企業ならば有効に用いることができる(会社の利益に寄与できる)」、そこでその事業を入社したいというようなケースも、一種の大事な理由です。
将来的に、上昇が続くような業界に就職するためには、その業界が間違いなく拡大が見込める業界なのかどうか、急激な発達に対処可能な経営が行えるのかどうかを把握することが重要でしょう。
度々面接の進言として、「自分の言葉で語りなさい。」といった内容の言葉を見かけます。それなのに、その人ならではの言葉で話をするという言葉の含みが理解できないのです。
今すぐにも、経験ある社員を入れたいともくろんでいる企業は、内定の連絡後の返事までの間隔を、数日程度に制約を設けているのが通常の場合です。
内々定と言われるものは、新規卒業者(予定者)に係る採用選考に関わる企業間の倫理憲章に、正式な内定を連絡するのは、10月1日以降とするようにと決定されているので、まずは内々定というかたちをとっているものなのだ。

実質的に就職活動をしている際に、掴んでおきたい情報は、その会社のイメージあるいは業界のトレンドなど、詳細な仕事内容よりも、応募する企業そのものを把握しようとする実情だ。
仕事の何かについて話す節に、観念的に「どんな風なことを思っているか」だけでなく、なおかつ具体的な例をミックスして語るようにしてみたらいいと思います。
何度も就職選考をやっているなかで、折り悪く不採用になることが続いたせいで、最初のころのモチベーションがみるみる落ちていくことは、誰にだって普通のことです。
転職活動が新規学卒者の就職活動と完全に違うのは、「職務経歴書」だと思います。過去の職務内容などを読んでくれた人に理解しやすく、要点をつかみながら完成させることが不可欠です。
苦境に陥っても大事な点は、あなた自信を信じる信念なのです。絶対に内定を獲得すると信じ切って、あなたならではの人生をしっかりと歩んでいきましょう。