甲田苑老人保健施設介護高給求人【福祉施設介護職未経験求人.】

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甲田苑老人保健施設の概要

郵便番号 〒030-0132
住所 青森県青森市大字横内字亀井259-2
電話番号 (代) 017-728-3939
施設形態 老人保健施設
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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お探しの職種や雇用契約は?

生活相談員・ケアマネージャー・ヘルパー・家事代行スタッフ・管理栄養士・医療事務・介護事務・送迎ドライバー・看護師・機能訓練指導員・管理職・サービス提供者
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求人情報からは介護施設の雰囲気までは分からない!

残念ながら、あたながどれだけ意欲を持っていても、法人や施設・事業所の理念や運営の在り方に不満があれば、働き甲斐は感じられません。あなたの能力も発揮しにくくなります。

ハローワークの求人情報から、どれだけの内容が分かるでしょうか。
あなたの希望条件が、スタッフの人柄、施設の雰囲気、施設長がスタッフをどれだけ大事にしているか、などなら、求人情報から読み取ることができません。
唯一、面接をするときのわずかな時間でのみ、わずかな情報を入手できます。
ですが、面接の前に知っておきたいですよね。

今は求人情報は、アルバイトサイトや転職サイトにたくさん掲載されています。そこで自分で検索しても、やはり施設の雰囲気を読み取るのは難しいです。
そんな時は、介護業界で長年転職やパート・アルバイトのサポートをしている、パート勤務のプロに相談してみるのが一番早く、適切な情報が入ってきます。また、求人情報だけでなく、面接の指導や、就職後のフォローまでしてくれます。



こんな時は転職サポートがオススメ

  • 激務なのに時給が安くて大変だった
  • 休日が少なすぎて体調を崩してしまった
  • 給料が上がらないのでモチベーションが保てなかった
  • 家族に反対されるほど重労働だった

転職の理由が「資格を活かせる職場で働きたい」「年収300万円以上は欲しい」「交通費が支給される会社に就職したい」「子供が小さいので夜勤なしの仕事がしたい」などの場合は特に、あなた一人で次の転職先を探すよりも、各施設の個別事情にも詳しい転職のプロの力を借りて、より希望に合った転職を実現させていくのがオススメです。

「福祉施設介護職未経験求人.」をご希望であれば、全国の介護施設全体の平均給与にも目を通しておきましょう。


あなたの希望の転職・就職を叶えます!

●夏期休暇が有る施設に勤めたい。

●退職金制度がある施設で働きたい。

●老人保健施設で働きたい。

●パートで働ける介護施設を探している。

●介護事務の仕事を探している。

●介護施設で看護師として働きたい。

●賞与が年2回ある介護施設を探している。

●デイケアーの求人を探している。

●運転免許を活かして送迎ドライバーの仕事がしたい。

●医療事務の仕事に付きたい。

という希望なら

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ケアマネージャー求人激増!

高齢化が広がるにつれ、介護の難題が降りかかるところです。

特に、ケアマネージャーの要望は1年ごとに、想像以上に大きくなっています。

しかしながら、要望に供給がとんと追いつかないのが情況です。

これらの難題は、今まで以上に、深刻に、しかも続くと見込まれており、ケアマネージャーの求人には、各市町村も大きな注目を寄せているところです。

逆に言えば、介護のお仕事を探している方にとっては求人情報がたくさんあり大きなチャンスです。




未経験でもハードルが低い職場は?

未経験でも受け入れてもらいやすい職場もある!

未経験OK!初心者歓迎!受け入れてもらいやすい職場であれば、「デイサービス」や「グループホーム」がおすすめです。

※デイサービス(通所介護)は昼間に日帰りで受けられる介護サービスのことです。
※グループホームは5~9人のユニット単位で互いに役割を分担しながら、生活をします。比較的軽度の認知症高齢者が利用しています。

デイサービス(デイケア)では基本的に夜勤がありません。
認知症の利用者も受入れがあるので、そういったところでは大変ではありますが、寝たきりの人への対応がないため身体的介護が少なく体力的な負担は少ないです。
また、残業もほとんどないという職場が多いです。

施設というより「家」のような感覚なので利用者にとっても介護士にとっても自宅にいるような感覚で過ごせます。

ただ、レクリエーション等で人前で1人で明るく話さないといけない場面があります。
やっているうちに慣れてくる人がほとんどですが、あがり症の方には少し大変かもしれません。

グループホームは夜勤こそありますが、認知症も軽度ですしグループ単位で過ごすため利用者の把握がしやすく密接な介護ができます。

ただ、施設によっては仕事がきつい、介護職員もグループになって動くために人間関係に悩む人も多いようです。

事前に雰囲気を見学したり、介護専門求人サイトを利用して就業後もサポートしてもらうような体制をとっておくと安心でしょう。




介護の現場の特徴

介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?




青森県:福祉・介護人材確保定着グランドデザイン

基本理念

福祉・介護サービス事業所において「より魅力ある職場づくり」を進めることで、従事者がやりがいと誇りを持って働くことができる良質な雇用の場の増加と福祉・介護サービスの安定的な提供を進め、誰もが住み慣れた地域で安心して暮らせる青森県を目指します。

1:福祉・介護事業者(=組織)の目指す姿

○経営理念・目的が明確で、組織全体に共有されている。
○介護報酬等の改定があっても十分に対応できる安定した経営基盤を持っており、業務の規模や内容に見合う人材の採用・確保も着実に行われている。
○適材・適所の人事配置が行われており、円滑な人事異動が可能な一定規模の組織体制が確保されている。
○職員の資格や能力に応じた組織的な人材育成・サポート体制が確保されている。
○明るく風通しの良い組織で、現場から経営陣まで円滑にコミュニケーションが行われており、業務改善に取り組む風土が形成されている。

2:福祉・介護従事者(=人材)の目指す姿

○やりがいと誇りを持って働き、日々の仕事に満足を覚えている。
○利用者にとっての満足や価値を考え、職員相互に業務の運営・改善に常に努めている。
○良好なチームワークの構築に自らが関わっている。
○上司から指示・指導を適時・適切に受けている。
○職責・業務内容に見合った評価・待遇(賃金含む)を得ることができている。
○将来の見通しを持つとともに、ライフステージに応じた多様な働き方や、柔軟な休暇取得等により、結婚・出産・育児・介護等をしながら働くことができる。
○意欲・能力に応じて、資格取得等によるキャリアアップができる。

3:県民理解の拡大

○福祉・介護に関する県民の理解が進み、福祉・介護業界のイメージが向上する。
○福祉・介護業界への新規入職者及び再就業する潜在的有資格者が増える。
○地域に開かれ必要とされる福祉・介護サービス事業所として、地域社会からの期待と信頼が高まる。



国を挙げてバックアップ

高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。



就職・転職コラム

外資で就業している人は、さほど珍しくない。外資系企業と言えば、ちょっと前までは中途採用のすぐにバリバリ働ける人を採用する印象でしたが、今時は、新卒の学生を採用することに積極的な外資系会社も顕著になってきている。
転職活動が学卒などの就職活動と全然違うのは、「職務経歴書」であります。現在までの職務経歴などを単純明快に、要所を外さずに作成しなければならない。
たとえ成長企業と言ったって、間違いなく未来も問題が起こらない、そんなわけではあり得ません。企業を選ぶときにそこのところは慎重に情報収集するべきだろう。
間違いなくこういう仕事がやりたいというコレと言ったものもないし、あれかなこれかなと考えるあまり、ついには本当はどんな仕事がしたいのか面接を迎えても、説明することができないということではいけない。
実際、就職活動を始めたばかりのときは、「いい会社を見つけるぞ」と本腰を入れていたけれども、いくらやっても不採用ばかりが続いて、近頃ではすっかり採用の担当者に会うことすら恐ろしく感じてしまうようになったのである。

とても楽しんで作業をしてもらいたい、ちょっとでも手厚い対応を進呈してあげたい、優秀な可能性を開花させてあげたい、レベルアップさせてあげたいと企業の方でも考慮しています。
会社を選ぶ観点は2つあって、ある面ではその会社のどこに心惹かれたのか、2つには、自分はどんな職業について、どんな生きがいを身につけたいと考えたのかです。
今すぐにも、新卒でない人間を雇用したいという会社は、内定の連絡後の相手の回答までの日数を、短い間に設定しているのが全体的に多いです。
年収や処遇などが、どれ位厚遇だとしても、毎日働いている状況自体が悪化してしまったら、またしても別の会社に転職したくなることもあり得ます。
面接の場で意識してもらいたいのは、自身の印象。数十分程度しかない面接だけで、あなたの一部分しかつかめない。となると、合否は面接での印象に影響されるものなのです。

転職といった、例えるとすれば奥の手を何度も出してきたような人は、おのずと転職したという回数も増えるのだ。それがあるので、同一会社の勤務期間が短期であることが目に付いてしまうということに繋がります。
途中で応募を一時停止することについては、難点が挙げられます。今なら応募可能な会社も求人が終わってしまう可能性も十分あると言えるということです。
自らが言いたい事柄について、あまり上手に相手に言うことができなくて、何度も後悔を繰り返してきました。今からいわゆる自己診断ということに時間をとるのは、今更間に合わないものなのでしょうか。
企業で体育会系の部活出身の人材が望まれるのは、きちんと敬語が使えるからではないでしょうか。いわゆる体育会系の部活動では、常に先輩後輩といった上下関係がきちんとしており、誰でも覚えるものなのです。
基本的には職業安定所といった所の職業紹介で職に就くのと、世間でいうところの人材紹介会社で就職決定するのと、両者を兼ね合いをみながら進めるのが適切かと感じます。