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医療法人芙蓉会/グループホーム青柳寮の概要

郵便番号 〒030-0811
住所 青森県青森市青柳2丁目2-19
電話番号 017-775-5015
施設形態 グループホーム
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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サービス提供責任者の勤務先

サービス提供責任者 とは

【仕事の内容】
在宅において、その方に適切な介護提供が行われているかどうかコーディネートするお仕事

①利用申込の受付・契約に関する相談、調整など
②介護支援専門員の作成したケアプランに基づいて「訪問の計画」を作る
③利用者&家族⇔ヘルパーの調整・管理を行う
④訪問ヘルパーを取りまとめる など

【勤務場所】
訪問介護事業所

【必要な資格】
介護福祉士(国家資格)・実務者研修修了者(厚労省の認定資格)・保健師(国家資格)・看護師(国家資格)・旧介護職員基礎研修(厚労省の認定資格)・旧ヘルパー1級(民間資格) など




未経験でもオススメなワケ!

未経験なら非正規雇用もオススメなワケ!

未経験であればいきなり正社員からではなく、非正規雇用からはじめるのも手です。

特に派遣は未経験の方なら時給も高待遇ですし、なにより派遣会社に相談できたり交渉してもらえたりとサポートが受けられるのでおすすめです。

特別養護老人ホームなどでも非正規雇用で勤めていれば、夜勤をさせる施設はほとんどありません。

夜勤は慣れていないと、思ったより精神的にも体力的にも負担が大きいものです。
ただえさえ未経験で仕事に慣れていないのにさらに夜勤が入ってくると最初はかなり辛いと思います。
ただ給与はもちろん正社員よりも少ないので、そこは念頭に置いておきましょう。




介護施設の種類と特徴

介護施設の種類と特徴

デイサービス
自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、 日中の一時的なケアを提供する場所。介護スタッフによる送迎サービスのある施設がほとんど。

【特徴】夜勤がない。日曜日が休みの施設が多い。レクレーション中心、機能訓練中心など、施設により特徴がある。

特別養護老人ホーム
身体や精神に障がいがあるなどし、家庭での介護が難しい人(65歳以上の要介護者)を長期的視野で介護提供する場所。

【特徴】医師、看護師が常勤しているため、医療的な不安がない。介護度の高い方が多いため、技術が高まる長期的なケア提供が可能。

グループホーム
認知症対応型共同生活介護事業所。要介護度1以上で、認知症状があるものの、自分の身の回りのことは自分で出来るという高齢者が地域社会の中で共同生活を行う場所。
スタッフは、積極的な介護提供を行うというよりは苦手なことや出来ないことを助ける黒子的役割。

【特徴】少人数制(1ユニット9人以下)のため、変化に気付きやすい。施設でありながら、家庭的な雰囲気である。提供する介護ではなく、共に行う介護を学べる(家事支援も必須)。

有料老人ホーム
主に60歳以上の自立高齢者が生活をする住居。 民間企業が最も多く参入しており、中にはホテル並みの接遇でサービスを行うホームもある。入居条件や部屋タイプなどは、施設により大きく異なる。

【特徴】同僚のケアを学べる。昇給昇格、キャリアプランなどが分かりやすく体系化されている場合が多く、将来的なビジョンを描きやすい。

ショートステイ
短期入所生活介護。自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、 一時的な宿泊サービス提供する場所。

【特徴】様々な状態の利用者に接することが出来る。介護の高い方は、比較的少ない。

サービス付き高齢者向け住宅
一般賃貸住宅の内、主に60歳以上の自立高齢者の入居を主とする住宅。一般住宅のため、入居条件等は物件により異なる。極めて一般的な個宅式のものから、キッチンやリビング、浴室を共有部にも設けたものなどさまざま。

【特徴】訪問宅が同一建物内のため、移動にデメリットがない。在宅でも、同僚が近くにいるから安心。

老人保健施設
入院の必要がなくなった、マヒやけがの症状が安定した高齢者(65歳以上の要介護者)が自宅復帰する前に、短~中期的にケアする場所。
※3カ月、6カ月の単位で入所する施設。自宅に戻ることが前提。

【特徴】機能回復を目指した介護を行うため、快復(もしくは維持)への変化が実感できる。多くの職種のスタッフがいるため、ケアへの多様なアプローチが学べる。

小規模多機能施設
自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、日中の一時的なケアを提供する場所。介護スタッフによる送迎サービスのある施設がほとんど。

【特徴】在宅サービスでありながら24時間の状態把握が可能。訪問看護、訪問リハなどとの組み合わせが可能となり、ケアの知識の幅が広がる。

訪問介護
自宅で生活をしながら、介護を受けている人のご自宅に訪問し、その家庭のやり方にそった介護提供を行うサービス。
※サービス提供は、原則ヘルパー1名で行う。

【特徴】一対一で介護が出来る。自宅近くで土地勘を活かしながら働ける。のびのび働ける。時間単位で動ける。

訪問入浴
ご家庭の浴槽で入浴することが困難な方のご自宅に、専用の浴槽を積んだ入浴車で訪問して入浴を行うサービス。高齢者に限らず、重度障がい者へのサービス提供もある。

ケアハウス
助成制度が利用できるため、低所得者の比較的費用負担が少なく、60歳以上の高齢者が、食事や洗濯などの生活介護を受けられる施設。




介護推進戦略(参入促進)

参入促進

(1)福祉・介護の仕事の魅力を伝え、理解促進とイメージ向上を図ります。
(2)新卒者のほか、若者、中高年齢者、障害者、他産業からの転職者、在宅介護経験者等、未経験者も有資格者も含め、多様な人材の参入を促進します。
(3)求職者が必要とする情報の公表、事業者の採用活動の強化等の取組を進めます。

取組・具体的施策

(1)理解促進とイメージアップ
○福祉・介護の魅力発信
○福祉・介護に触れる機会の提供
(2)多様な人材の参入促進
○新卒者の参入促進
○介護福祉士等養成施設ルートの参入促進
○既卒者(未経験者、潜在的有資格者)の参入促進
(3)人材採用への取組
○求職者が必要とする情報の積極的な公表
○採用活動の強化



施策の体系

参入促進

(1)理解促進とイメージアップ
○福祉・介護の魅力発信
○福祉・介護に触れる機会の提供

(2)多様な人材の参入促進
○新卒者の参入促進
○介護福祉士等養成施設ルートの参入促進
○既卒者(未経験者、潜在的有資格者)の参入促進

(3)人材採用への取組
○求職者が必要とする情報の積極的な公表
○採用活動の強化

労働環境・処遇の改善による定着促進

(1)事業所情報、人材確保・育成の取組の「見える化」推進
○介護サービス事業所認証評価制度の実施
○社会福祉法人調査の実施等による事業所情報の公表推進

(2)雇用管理改善の推進
○仕事と家庭を両立しながら働き続けることのできる環境づくり
○明確な給与体系の構築、賃金水準を含めた勤務環境の整備

資質の向上

(1)キャリアパス整備の推進
○キャリアパス制度、キャリアパス支援の仕組みの整備と周知

(2)職員の意欲・能力に応える育成体制の整備
○新任職員育成体制の整備
○職員の資格取得の支援、研修受講の促進



就職・転職コラム

就職が、「超氷河期」と一番最初に呼ばれたジェネレーションで、マスコミや社会の雰囲気に引きずられるままに「就職口があるだけ貴重だ」などと、仕事する場所をすぐに決定してしまった。
重要なことは?就職先を決定する時は、あくまでもあなたの欲望に忠実に選択することである。決して「自分を就職先に合わせよう」などと馬鹿なことを考えてはうまくいかないのです。
【就活Q&A】成長業界に就職すれば、すごいビジネスチャンスに遭遇することがあって、新規事業開始の機会もあれば、子会社や関連会社を設立したり、大切な事業やチームをまかせてもらえる確率が高くなるのです。
今の会社を離れるほどの気持ちはないが、どうしてもさらに月収を多くしたいような時は、とにかく資格を取得してみるのも有効な手段と考えられます。
やっぱり就活をしている際に、知りたいと思っている情報は、その会社のイメージであったり自分の関心が持てる仕事かどうかなど、詳しい仕事内容とは異なり、応募する企業そのものを把握するのに必要な実情である。

就職活動を通して最終段階の難関、面接による採用試験をわかりやすく説明する。面接による試験というのは、求職者と採用する企業の採用担当者との対面式の選考試験となります。
公共のハローワークの斡旋を頼んだ人が、そこの企業に勤務が決定すると、年齢などの構成要素により、その会社から職業安定所に向けて紹介したことによる手数料が渡されるそうです。
それぞれの実情を抱えて、転職したいと希望しているケースが予想以上に増えているのだ。だがしかし、転職すると決めたはいいけれど、再就職した後の人生が計画と異なるケースもあるのが本当のところです。
第二新卒が意味するのは、「一旦就職したけれど約3年以内に離職した若年者」を表します。今日この頃は数年で離職してしまう新卒者が増えている状況から、この表現が出てきたのでしょう。
「自分の持つ能力をこの企業ならば有効に利用することができる(会社に役立つことができる)」、そんな訳で貴社を入りたいというような場合も、一種の大事な要因です。

緊迫した圧迫面接で、底意地の悪い問いかけをされたりすると、図らずも立腹してしまう方がいます。そうしたい気持ちは分かりますけれども、生々しい感情を抑えておくようにするのは、大人としての最低常識なのです。
何度も企業面接を受けていく間に、おいおい見地も広がってくるので、主体がなんだかわからなくなってしまうというケースは、しきりに諸君が感じることなのです。
給料自体や職場の待遇などが、どれ位好ましくても、働いている環境こそが劣悪になってしまったら、この次も別の会社に行きたくなる懸念もあります。
通常、就職活動は、面接してもらうのも志願する本人ですし、試験を受けるのだって応募する自分です。だけど、困ったときには、公共の機関の人に意見を求めるのもいいでしょう。
この後も、進歩しそうな業界に職を見つけたいのなら、その業界が間違いなく発達する業界なのかどうか、急な拡大にフィットした経営が可能なのかを把握することが必要な条件でしょう。