三上皮膚科/緑医院福祉求人【残業なしの介護職未経験求人.】

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三上皮膚科/緑医院の概要

郵便番号 〒030-0845
住所 青森県青森市緑1丁目19-6
電話番号 017-735-5551
施設形態 病院
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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お探しの職種や雇用契約は?

看護師・機能訓練指導員・管理職・サービス提供者・生活相談員・ケアマネージャー・ヘルパー・家事代行スタッフ・管理栄養士・医療事務・介護事務・送迎ドライバー
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介護業界への転職・就職を決めた理由は?

まず、あなたの気持ちを整理しましょう。
介護業界への転職を決めた理由はなんでしょうか。それが新しい転職先を探すための大事なポイントになります。

「仕事へのやりがい」これが理由の方がたくさんいらっしゃると思います。

財団法人介護労働安定センターが実施した、平成 22年度の「事業所における介護労働実態調査」、「介護労働者の就業実態と就業意識調査」では、介護職への就職を決めた理由として、「働き甲斐のある仕事だと思ったから」という理由が一番多くあがっています。

また、現在の仕事の満足度アンケートでは「仕事の内容・やりがい」が 52.8% で1番多くなっています。「人や社会の役に立ちたいから」、「お年寄りが好きだから」も多い回答でした。

介護の道へ進む方は、「仕事内容とそのやりがい」が重要で、「それが人の役に立っていることが喜び」という優しさと愛情を持った方が多いですね。



こんな時は転職サポートがオススメ

  • 転職の面接時の説明と労働条件が違っていた
  • 上司が意地悪な人で信用出来ない
  • 給与が安すぎた
  • 給料が上がらないのでモチベーションが保てなかった

転職の理由が「親の介護があるので日勤のみが希望」「研修制度のしっかりした職場で働きたい」「契約社員として働きたい」「自宅近くの施設で働きたい」などの場合は特に、あなた一人で次の転職先を探すよりも、各施設の個別事情にも詳しい転職のプロの力を借りて、より希望に合った転職を実現させていくのがオススメです。

「残業なしの介護職未経験求人.」をご希望であれば、全国の介護施設全体の平均給与にも目を通しておきましょう。


あなたの希望の転職・就職を叶えます!

●老人保健施設で働きたい。

●小規模多機能型施設で働きたい。

●家事代行スタッフとして働きたい。

●包括支援センターに就職したい。

●夜勤がない介護施設を探している。

●訪問リハビリに就職したい。

●無資格だけど介護の仕事を探している。

●医療事務の仕事に付きたい。

●収入を今よりもアップさせたい!

●運転免許を活かして送迎ドライバーの仕事がしたい。

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福祉用具専門相談員の勤務先

福祉用具専門相談員 とは

【仕事の内容】
日常的かつ恒常的に使用する用具や、訓練のための用具、装着具についての相談(助言)やコーディネートを行うお仕事

①車いす、特殊ベッドなど、ご利用者ご本人の生活スタイルや住環境に合わせて最適な用具を選ぶための相談に乗り、アドバイスを行う
②用具の使い方、メンテナンスの仕方などのアドバイスを行う
③福祉用具購入やレンタルの際の助成書類作成補助 など

【勤務場所】
居宅・福祉用具販売店・介護老人保健施設(老健)など

【必要な資格】
介護福祉士・社会福祉士・義肢装具士・保健師・看護師・OT・PT・福祉用具専門相談員講習修了者 など




未経験でもオススメなワケ!

未経験なら非正規雇用もオススメなワケ!

未経験であればいきなり正社員からではなく、非正規雇用からはじめるのも手です。

特に派遣は未経験の方なら時給も高待遇ですし、なにより派遣会社に相談できたり交渉してもらえたりとサポートが受けられるのでおすすめです。

特別養護老人ホームなどでも非正規雇用で勤めていれば、夜勤をさせる施設はほとんどありません。

夜勤は慣れていないと、思ったより精神的にも体力的にも負担が大きいものです。
ただえさえ未経験で仕事に慣れていないのにさらに夜勤が入ってくると最初はかなり辛いと思います。
ただ給与はもちろん正社員よりも少ないので、そこは念頭に置いておきましょう。




介護の現場の特徴

介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?




介護推進戦略(参入促進)

参入促進

(1)福祉・介護の仕事の魅力を伝え、理解促進とイメージ向上を図ります。
(2)新卒者のほか、若者、中高年齢者、障害者、他産業からの転職者、在宅介護経験者等、未経験者も有資格者も含め、多様な人材の参入を促進します。
(3)求職者が必要とする情報の公表、事業者の採用活動の強化等の取組を進めます。

取組・具体的施策

(1)理解促進とイメージアップ
○福祉・介護の魅力発信
○福祉・介護に触れる機会の提供
(2)多様な人材の参入促進
○新卒者の参入促進
○介護福祉士等養成施設ルートの参入促進
○既卒者(未経験者、潜在的有資格者)の参入促進
(3)人材採用への取組
○求職者が必要とする情報の積極的な公表
○採用活動の強化



介護推進戦略(資質の向上)

資質の向上

介護推進戦略

(1)将来の見通しを持って働き続けるためのキャリアパス整備を推進します。
(2)未経験者でも本人の意欲・能力に応じてキャリアアップができる環境を整備します。

取組・具体的施策

(1)キャリアパス整備の推進
○キャリアパス制度、キャリアパス支援の仕組みの整備と周知
(2) 職員の意欲・能力に応える育成体制の整備
○新任職員育成体制の整備
○職員の資格取得の支援、研修受講の促進


就職・転職コラム

就職活動のなかで最終段階となる難関、面接による試験についてここでは解説します。面接⇒応募者本人と応募した先の人事担当者との対面式での選考試験。
肝心な点として、仕事を選ぶときは、あくまでもあなたの欲望に正直にチョイスすることである。いかなる時も「自分を会社に合わせよう」なんてふうに思っては失敗するだろう。
いわゆる自己分析が問題だという人の意見は、自分に最適な職を見つけようとしながら、自分自身の持ち味、興味を持っていること、セールスポイントを自分で理解することだ。
内々定と言われるものは、新卒者に関する採用や選考に関する企業と企業の倫理憲章に、正式に内定するのは、10月1日以降であると規定されているので、やむを得ず内々定という形式をとっているのだ。
一般的には、ハローワークなどの就業紹介で仕事就くのと、よく見かける人材紹介会社で仕事を決めるのと、いずれも釣り合いをみながら進めるのが良い方法だと考えている。

恐れずに言うと就職活動の際には、自己分析(自分のキャリアの整理)を済ませておくほうがいいのではと提案されて本当に実施してみた。だけど、残念ながら何の役にも立たなかった。
この先の将来も、進歩が続きそうな業界に就職したいのなら、その業界が間違いなく上昇している業界なのか、急速な発達に照応した経営が運営できるのかどうかを見通しておくことが重要なポイントでしょう。
上司の決定に疑問を感じたからすぐに辞める。概していえば、ご覧の通りの短絡的な思考回路を持つ人にぶつかって、採用の担当は猜疑心を感じるのです。
厳しい圧迫面接で、底意地の悪い質問をされたとしたら、何気なく怒る方もいるでしょう。そうしたい気持ちは分かりますけれども、率直な感情を表面に出さないようにするのは、大人としての基本的な事柄です。
新卒でない人は、「入社が可能で、職務経験もつめそうな会社」なら、どうにかして入社したいものです。小規模な会社でも気にしないでいいのです。キャリアと職務経験を積み上げることができればそれで大丈夫です。

せっかく続けている企業への応募を休憩することについては、不利になることが見られます。今なら募集をしているところも応募期間が終わってしまう場合だってあると想定されるということです。
やっと就職したのに就職できた会社のことを「入ってみると全然違った」場合によっては、「退職したい」などと考える人など、腐るほどいるのだ。
満足して仕事をしてほしい、少しだけでも良い勤務条件を許可してあげたい、見込まれる能力を発展させてあげたい、一回り大きくしてあげたいと雇用主の側も思っているのです。
もしも実務経験を持っている場合、人材紹介会社なんかでも大いに利用価値はあるだろう。なぜかといえば人材紹介会社などを使ってまで人材を集めている場合は、まずまちがいなく即戦力を希望しているのです。
話を聞いている面接官が自分自身の表現したいことをわかってくれているのかいないのかを眺めつつ、的を射た「トーク」が自然にできるようになったら、合格への道も険しくなくなるのではないかと考えます。